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工作的目的

一起来Verisk吧

gpk电子游戏平台深信把整个自我带到工作中的力量——让你在开放的环境中蓬勃发展, 包容的环境.

图标信息图表V2 Jp 01 V5 员工9000余人,其中技术人员及多名高学历、高学历人员
图标信息图表V2 Jp 02 V3 在保险、能源和专业市场、金融等3个行业拥有深厚的领域专长
图标信息图表V2 Jp 04 全球34个国家的公司

gpk电子游戏平台鼓舞人心的领导者正在Verisk和其他公司做出改变

在Verisk,gpk电子游戏平台致力于提升整个公司的领导力. 与gpk电子游戏平台的一些领导者见面,了解是什么激励了他们, 他们最喜欢的工作是什么, 以及他们为什么选择加入gpk电子游戏平台的团队.

艾什·贝弗,侧写1 1

倾听(并采取行动)你的客户的声音是你做出改变的方法

灰饮料,
副总裁,客户体验主管

Ashly带领gpk电子游戏平台度过了忙碌的一天,他为gpk电子游戏平台制定策略,授权整个Verisk团队提供卓越的客户体验,并解释了为什么教育和自我评估是有意义的客户关系的关键.

读火山灰的故事
伊尔萨克耶人5

用诚信和归属感解决复杂问题

萨迦寺Dasgupta
Verisk 金融 | Fintellix副总裁兼专业服务负责人
印度孟买

Sakya解释了Verisk 金融如何帮助客户应对不断变化的监管报告,并分享了他的信念:归属感是实现组织多样化人才全部潜力的关键.

读萨迦寺的故事
伊丽莎白卡萨斯Leano, 产品创新主管, 商业线承保财产, Verisk ISO

伊丽莎白卡萨斯

伊丽莎白卡萨斯
产品创新主管,商业线承保财产,Verisk承保解决方案
新泽西州泽西市,

伊丽莎白描述了创新是Verisk文化的一部分, 她如何赋予自己的团队权力, 以及她在招聘新人才时所看重的基本品质.

看伊丽莎白的视频
Deborah 莫里斯, Verisk ISO商业线路高级副总裁

为数字世界重塑保险业

黛博拉年代. 莫里斯
高级副总裁,负责商业线路,Verisk承销解决方案
新泽西州泽西市,

Deborah 莫里斯分享了她对Verisk如何通过数字化推动保险行业向前发展的兴奋之感,并与客户合作,为他们面临的最大挑战找到解决方案.

黛博拉的故事
马尼希爆头738x415 Va02

推进人工智能,重新定义gpk电子游戏平台如何解决世界问题

Maneesh辛格博士
头R&D, Verisk的人工智能
通过全球研究,IS&T
新泽西州泽西市,

马内什谈到了人机交互的方式正在发生变化, 人工智能对几乎每个行业的影响, 以及Verisk如何利用机器学习中的创新来解决现实世界的问题.

读Maneesh的故事
乔尼738 x415 Vb01

保持好奇是你成长为一个人和专业人士的秘诀

乔纳森Sultoon
副总统、研究
《gpk电子游戏平台》,Wood Mackenzie著
马里兰州安纳波利斯

乔纳森讨论了是什么让伍德麦肯兹成为一个激发智力的工作场所,以及好奇心如何对一个人的职业和个人生活的成长至关重要.

乔纳森的故事
Dianne格林, Verisk的包容和多样性副总裁 & 归属感

走向多元化和更加包容的未来

Dianne格林
负责多样性和包容性的副总裁
新泽西州泽西市,

Dianne讨论了Verisk对包容性和多样性的深刻承诺,以及gpk电子游戏平台如何在gpk电子游戏平台的组织和gpk电子游戏平台服务的社区内为有意义的改变奠定基础.

Dianne读的故事
马克卢斯, Verisk 金融 Commerce Signals副总经理

通过终身探索积极成长

马克卢斯
Verisk 金融 Commerce Signals的副总经理
夏洛特,数控

马克分享了他早期的职业经验,这些经验给他灌输了创新精神, 他如何鼓励他的团队在职业发展方面积极主动, 以及韦里斯克的文化如何激发探索.

读马克的故事
琳达·特恩布尔, Verisk 金融银行部门Argus的副总经理 & 支付解决方案团队

推动以客户为中心的协作团队

琳达·特恩布尔
Verisk 金融 Argus的副总经理
怀特普莱恩斯,纽约

Linda描述了Verisk如何利用数据和洞察来超越客户的期望, 还有gpk电子游戏平台的"是", “企业文化可以为客户和员工带来更好的结果。.

 

琳达的故事
副总裁|索赔分析主管 & 分析

学习和创造力是成功的关键

阿布舍拉尔
副总裁|索赔分析主管 & 分析
CT米德尔顿

阿比夏克告诉gpk电子游戏平台他在招聘人才时看重的是什么, 包括的激情, 开放的思想, 以及在职业生涯中取得成功所需要的解决问题的能力.

看阿布舍克的视频
amiemmajor笔记本电脑橙色沙发

平衡职业和个人成长

Amie主要
副总裁兼人才管理主管
新泽西州泽西市,

跟随Amie度过一个典型的员工发展的一天, 人才管理, 领导, 解决问题, 规划, 和惊喜.

看女朋友的故事
Rahul nayamally视频Still

创新和学习创造机会

拉胡尔Nayampally
分析产品管理副总裁
新泽西州泽西市,

拉胡尔分享了他对招聘的看法, 开始你的事业, 以及人工智能和机器学习在商业中的可能性.

看拉胡尔的视频
吉尔Pineiro工作设置

成为自己事业的CEO

吉尔Pineiro
副总裁兼人才获取主管
新泽西州泽西市,

Jill分享了她的见解,是什么让Verisk成为一个如此吸引人的工作场所, gpk电子游戏平台在候选人身上寻找的是什么, 以及给想要加入公司的人的建议.

读你的故事
詹姆斯·洛克哈特·史密斯在会议上的讲话

应对现实世界的可持续发展挑战

詹姆斯•洛克哈特史密斯
Verisk Maplecroft市场副总裁
英国伦敦

詹姆斯概述了他认为自己的领域在五年后会是什么样子,以及他的团队如何为客户带来改变, 社区, 和社会.

读过詹姆斯的故事

推进共同利益

所有在推进

推进共同利益

gpk电子游戏平台激发出彼此最好的一面,所以gpk电子游戏平台都有能力去做gpk电子游戏平台一生的事业.

gpk电子游戏平台相信,思想和观点的多样性是有效创新的催化剂.

gpk电子游戏平台在包容中工作, 尊重环境,鼓励有意义的对话和合作.

编织多样化的挂毯

都在编织

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Verisk员工网络鼓励基层团体创建更广泛的社区, 促进Verisk的利益, 并倡导关键议题.

Verisk Employee Networks提供本地事件, 社区, 一个全球联盟,分享想法,创造深刻的归属感.

Verisk员工网络赞助对所有人开放的教育活动,以创造丰富的经验和理解.

识别重要的

在认识到

识别重要的

点对点的感谢活动激发你的同事用深思熟虑的方式表达他们的感激之情.

Verisk Way to Go项目表彰员工在工作场所做出的杰出贡献.

一年一度的Verisk公民奖表彰那些通过践行gpk电子游戏平台的价值观和为客户提供最佳服务而模范践行Verisk方式的人, gpk电子游戏平台的社区, 和一个另一个.